11月24日，中建一局二公司召开70周年人才工作会，会议主题为“才聚七秩  筑梦百年”，旨在全面贯彻上级单位人才工作新要求，回顾公司70年砥砺奋进的人才发展历程，深刻总结70年来人才管理的成果和经验，从新发展新格局出发，共同谋划人才发展思路。中建一局董事、党委副书记 、工会主席张志平，中建一局人力资源部总经理侯本才，中建一局人力资源部副总经理梁芯鑫，公司党委书记、董事长何兵及领导班子、副三总师出席会议。

　　会议以公司70周年人才发展历程为开端，一刻钟的视频，高度浓缩了公司70年人才发展的辉煌历史，从单一到多元思维模式的转变，从传统到现代化管理行为的转变，从被动性保障到主动性支撑的转变，人才管理工作的每一次变迁都铿锵有力。

　　张志平作点评讲话，他指出本次会议内容丰富、务实高效，充分展现了二公司对人才工作的重视和关注，充分体现了人才是企业第一资源的管理理念，并提出三点意见：一是提高政治站位，牢牢把握新时代人才工作的正确方向，坚持党管干部、党管人才的原则，坚持全链条锻造高质量人才队伍，坚持将后备力量培育作为干部队伍建设的重要保障；二是提高对当前形势下企业发展实际的认知，持续提升人才管理效能，坚持深化国企改革，持续增强人力资源管理对企业改革发展的支撑作用，坚持以人效为中心，持续打造支撑企业高质量发展的人才队伍，坚持与时俱进，持续提升人才关爱；三是纵深推进三级公司区域化发展和实体化建设，在激烈的市场环境中寻求新的突破，坚持顶层设计引领，强化各级总部的有序协同，坚持业绩导向，强化人才精准激励，坚持配齐配强三级公司领导班子。四是人才发展新格局：坚持党管干部，紧抓人才队伍建设；坚持固本强基，紧抓人才结构优化；坚持提质增效，紧抓人才价值创造。

　　公司总经理、党委副书记高建军主持会议，并对公司人力资源管理工作提出三点意见：一是政治引领，坚定不移促落实，锻造新时代高素质专业化干部队伍。二是效率导向，持之以恒增价值，构建人才引领发展的全新格局。三是以人为本，慎重如实抓关键，推动三级公司健康良性发展。

　　公司党委副书记 、工会主席姜鹏发布青年员工培养体系暨三级公司人力资源体系建设方案。人力资源部相关负责人发布近十年人才薪酬盘点报告、三级公司人效数据看板、3+4专项人才管理白皮书及海外业务员工行为准则、全系统超新星青年人才成长计划。何兵颁发超新星职业发展顾问聘书和2023届“超新星”入列证书。各系统相关负责人做人才管理实践分享。

　　总部各中心/部门副职及以上人员，分公司（事业部）经营班子成员，项目部班子成员，各单位人事专员、青年员工代表共计1000余人在主会场和视频分会场参会。