2月29日——3月1日，中建一局二公司在京召开2024年度党建、人力系统工作部署会暨人事专员能力提升培训。公司党委书记、董事长何兵，党委副书记、工会主席姜鹏出席会议并讲话。

　　何兵对2023年公司党建、人力系统取得的成绩给予充分肯定，并结合工作实际提出八点建议：一是扛牢政治责任，发挥“四大作用”，推动党办做好党委坚强中枢。二是坚持强基固本，实现“五个突破”，全面提升党建工作质效。三是提高政治站位，锚定“三个强化”，着力打造高素质专业化干部队伍。四是坚守长期主义，塑强“三个持续”，着力打造满足高质量发展需求的人才队伍。五是勇于攻坚克难，突出“三个紧抓”，着力打造基于人效提升的组织竞争力。六是秉承能力主义，聚焦“三个坚持”，着力打造高质量人力资源管理团队。七是打造卓越品牌，紧扣“三个聚焦”，开创宣传思想文化工作新局面。八是发挥党建牵引力，秉承“两个坚持”，激发群团新活力。

　　姜鹏从2023年重点工作回顾、存在的问题及解决措施、2024年工作思路三个方面作总结讲话。针对2024年党建相关工作他强调，要坚持目标导向，做实做强党办和党建工作；要坚持价值导向，做亮做优宣传思想文化工作；要坚持问题导向，做活做新群团工作。针对人力相关工作他强调，要深刻认识当前环境，准确把握个人与企业发展的关系，明确个人和组织定位；要持续完善人效体系，坚定不移提升人均效能，打好高质量发展关键战役；要深入实施人才强企战略，抓好关键人才队伍建设，持续提升人才队伍质量。

　　会上，公司人力资源部总经理孟云凤、党群工作部部长杨士尧作2023年工作汇报及2024年工作部署。公司纪检监督工作部相关负责人开展廉洁警示教育。人力、党群系统相关负责人作工作部署。三级公司代表进行优秀人力资源管理经验分享。

　　随后，姜鹏为绩优单位颁发“人力资源管理优秀团队”奖项，并为3名“年度HR先进工作者”颁发奖项。孟云凤向各三级公司颁发人力资源系统2024年度管理工作目标责任书。

　　人力资源部结合当前岗位业务需求及人力资源系统“235大学习计划”开展人事专员能力提升培训。

　　公司总部各中心/部室HRBP，人力资源部、党群工作部全体人员；分公司（事业部）总经理、党总支副书记、综合办公室主任及人事专员；项目部专/兼职副书记、人事专员；京内团干部等共计240余人在线上线下参会。