3月3日——3月4日，中建一局二公司在京召开2025年党建、人力系统工作部署会暨能力提升培训。公司党委书记、董事长何兵，党委副书记、工会主席姜鹏出席会议并讲话。

　　何兵对2024年公司党建、人力系统取得的成绩给予充分肯定，并结合工作实际提出七点建议：一是强化党建引领，深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想；二是提高政治站位，培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，强化领导干部的日常监督；三是坚守长期主义，打造满足高质量发展需求的人才队伍，推进重点领域人才建设；四是敢于攻坚克难，强化基于人效提升的组织能力建设和三级公司建设；五是织密建强党的组织体系，深入践行 155 大党建工作格局，为高质量发展打造坚强战斗堡垒；六是高举思想引领旗帜，奏响文化繁荣强音，夯实文化根基；七是凝聚奋进力量，推动群团工作蓬勃发展，落实人文关怀。

　　姜鹏从2024年重点工作回顾、存在的问题及解决措施、2025年工作思路三个方面作总结讲话。要支持局第六次党代会，强化组织建设，提升刚性约束力，严肃党内组织生活；要强化政治担当，压实宣传思想文化主体责任，提升传播效能和文化感召力；要强化政治引领，把牢政治方向，坚持服务大局，托稳职工幸福，履行社会责任。要深刻认识当前环境，准确把握新时代干部队伍建设工作方向，助推企业建设人才高地；要坚持人效为先，提升人均效能，打好高质量发展关键战役；要强化专业本领，持续提升管理效率。

　　人力资源部/干部人事部总经理孟云凤发布三级公司2024年度人力资源价值指数，全面晾晒三级公司人力资源系统2024年度考核评价结果，并对2025年度人力资源管理工作评价体系做详细解读。

　　党建工作部/企业文化部/工会工作部部长杨士尧作2024年度党组织建设、品宣、群团工作汇报，分析上年度工作存在问题及原因，并部署2025年度工作。

　　人力资源部/干部人事部和党建工作部/企业文化部/工会工作部各业务线负责人作2025年重点工作部署。

　　姜鹏为绩优单位颁发“人力资源管理优秀团队”奖项。机电工程事业部、华南分公司、江苏分公司做专题经验分享。会议选取部分分公司（事业部）进行2024年工作述职。

　　公司纪检监督工作部部长娄桂霞结合党建、人力系统负面行为清单及廉洁风险点，以典型案例为切入点，开展廉洁警示教育。

　　人力资源部/干部人事部结合当前岗位业务需求及人力资源系统“235大学习计划”开展人事专员能力提升培训。外聘讲师进行《用工风险专项培训》专项培训，旨在进一步规范劳动用工管理，切实提升人力资源管理水平。

　　人力资源部/干部人事部、党建工作部/企业文化部/工会工作部全体人员；分公司（事业部）总经理，党委（总支）副书记、工会主席，综合办公室主任，党建系统专员，人事专员；项目部专（兼）职副书记、人事专员等共计240余人在线上线下参会。