构建以“人力资本的增值始终优先于财务资本的增值”为价值导向，以“价值创造、价值评价、价值分配”为链条的人力资源管理价值观，秉持以价值创造者为本，崇尚业绩为先，实行“能力主义”薪资制度的绩效文化。
战略愿景——人力资本充足，人才素质过硬，建设竞争开放科学包容的人力资源管理平台。
发展目标——人才队伍结构逐步优化，人均创效水平持续提升。
人才队伍建设目标——统筹抓好领导人员、项目经理、项目建造三支人才队伍，重点培育科技管理、商务法务、新业务、专业技能四类业务骨干人才，特别关注青年人才后备、基础设施人才两类群体。
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